Die Gewinnung von Fachkräften ist eines der vier Kernelemente der IHK-Strategie 2014-2019. Ein wichtiger Baustein dabei: die Nachwuchsförderung in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen. Das Interesse und die Begeisterung von Kindern und Jugendlichen an Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) zu fördern, ist ein wichtiger Beitrag zur Berufs- und Studienorientierung. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, relevante Akteure aus Wirtschaft, Politik und Bildung zu vernetzen. Gemeinsam streben wir eine praxisnahe und qualitativ hochwertige MINT-Bildung an - vom Kindergarten bis zur weiterführenden Schule.

Seit der Gründung im Herbst 2015 haben sich dem Netzwerk „MINT-Region Südhessen“ 15 Mitglieder angeschlossen. Neben vier jährlichen Netzwerktreffen und IHK-Fortbildungsangeboten finden regelmäßig Mitmachveranstaltungen und Ausstellungen statt. Ein besonderer Höhepunkt des vergangenen Jahres war der „Tag der Technik“. Rund 350 Kinder und Jugendliche übten sich unter anderem im Programmieren von LEGO-Fahrzeugen mit Java oder im 3D-Fräsen. 2016 haben sich 325 Pädagogen im Rahmen der Initiative „Haus der kleinen Forscher“ schulen lassen, wie sie mit Kindern im Kindergarten- und Grundschulalter experimentieren können. Inzwischen sind 40 Prozent der südhessischen Einrichtungen in dieser Initiative aktiv. Für 2017 sind zwei MINT-Tage in Darmstadt und im Odenwald geplant.

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MINT-Region Südhessen

Das digitale Gesicht der IHK Darmstadt hat sich 2016 einem Facelift unterzogen. Im Fokus der neuen Gestaltung unserer Website standen die einfache Nutzerführung und ein klares Design. Neben der überarbeiteten Navigation und einem sehr präsenten Suchfeld wurde auch die Struktur der Seite besser an die Informationsbedürfnisse der User angepasst.

Im Zuge der Neugestaltung entstanden auch die ersten interaktiven Beratungstools, die zu aktuellen Fragen konkrete Antworten geben: Muss ich ein Energieaudit durchführen? Wie muss ich meine Lenk- und Ruhezeiten aufzeichnen? Durch ein einfaches Frage-Antwort-System führt das Tool den Nutzer zu einem konkreten Ergebnis. Sollten sich darüber hinaus Fragen ergeben, sind der richtige Ansprechpartner und weiterführende Informationen direkt genannt.

Weitere Informationen:
Checkliste Energieaudit
Checkliste Lenk- und Ruhezeiten

Wie können wir Schüler für unsere Ausbildungsstellen begeistern? Diese Frage ist Herausforderung für jedes Unternehmen. Bei dieser Aufgabe unterstützen wir Betriebe mit neuen und unkonventionellen Ideen, ein ganzes Bündel davon zeigt der „Ausbildungskompass“. Einer der konkreten Schritte, um gezielt junge Menschen für einen bestimmten Beruf zu begeistern, sind die Ausbildungsbotschafter. Das Prinzip: Auszubildende, die ihr erstes Lehrjahr bereits absolviert haben, stellen ihren Ausbildungsberuf in Schulklassen vor und berichten über ihren Alltag. Eine Idee von der alle profitieren: Schüler erfahren aus erster Hand, was sie bei einer Ausbildung erwartet, Lehrer bekommen Unterstützung beim Thema Berufsorientierung im Unterricht und Unternehmen können gezielt für ihre Ausbildungsangebote werben. Vor ihrem „großen“ Auftritt bereiten sich die Azubis bei der IHK vor und erlernen beispielsweise Präsentationstechniken. In den Schulen werden sie von einem IHK-Ausbildungsberater begleitet. Im vergangenen Jahr waren rund 50 Botschafter in 22 Schuleinsätzen unterwegs. Azubis, Unternehmen oder Schulen? Wer Lust auf das Projekt hat, kann sich gerne an uns wenden.

Weitere Informationen:
Ausbildungsbotschafter

Mitarbeiter von Tourist-Informationen und Hotels, der Gastronomie oder im Einzelhandel beantworten täglich viele Fragen zu individuellen Reiseplanungen. Um ihnen die Arbeit zu erleichtern, haben wir mit touristischen Organisationen aus der Region 32 Sehenswürdigkeiten rund um die Stadt Darmstadt, den Odenwald und die Bergstraße ausgesucht und eine PDF-Sammlung erstellt.

Die Dokumente informieren über Öffnungszeiten, Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und die Parkplatzsituation. Außerdem gibt es Hinweise zu Zielgruppe, möglicher Barrierefreiheit, wichtigen Adressen sowie Ansprechpartnern vor Ort. Die Sammlung enthält auch aktivierte Links, über die Interessenten mit einem Klick auf die Webseiten der benachbarten Gastronomie oder weiterer Sehenswürdigkeiten in der Umgebung gelangen.

Die Sammlung entstand gemeinsam mit der Darmstadt Marketing GmbH, der Odenwald Tourismus GmbH, der Touristikgemeinschaft Odenwald e.V., dem Touristik Service Bergstrasse e.V., der Tourismusagentur der Wirtschaftsförderung Bergstraße GmbH, dem UNESCO Geopark Bergstraße-Odenwald und dem Hotel- und Gastronomieverband DEHOGA Hessen e.V.

Ab 2017 werden ergänzend zu der PDF-Sammlung Fortbildungstouren für Akteure in der Touristik angeboten. Sie können die Sehenswürdigkeiten dann selbst erleben und sind damit noch besser qualifiziert.

Weitere Informationen:
Region vermarkten

Speziell für kleine und mittlere Unternehmen, die im Alltagsgeschäft wenig Zeit für konzeptionelle Planung haben, gibt es seit 2016 drei neue Leitfäden zu den Themen Personalgewinnung, Finanzierung und Vertrieb.

Praxisnah und anschaulich zeigt etwa der Leitfaden „Personalgewinnung“, wie Unternehmer ihren Personalbedarf für mindestens fünf Jahre im Voraus analysieren können und was sie tun müssen, um diesen zu decken. Der Kurzleitfaden „Finanzierung“ klärt Fragen wie: „Wieviel Eigenkapital ist nötig? Wie sollte die Kapitalstruktur ausgerichtet sein? Wie ist der richtige Umgang mit Geschäftspartnern?“ und stellt Finanzierungsmöglichkeiten vor. Wie die Digitalisierung dazu beiträgt, den Kunden passgenaue Angebote zu unterbreiten, erklärt der Leitfaden „Vertrieb“. Er hilft, Strukturen im eigenen Unternehmen zu optimieren. Auf klassische Fallstricke wird ebenso eingegangen wie auf die Bedeutung von langfristiger Evaluation und Termingenauigkeit.

Weitere Informationen:
Alles zum Leitfaden Personal
Alles zum Leitfaden Vertrieb
Alles zum Leitfaden Finanzierung

Südhessen soll einer der stärksten Wirtschaftsstandorte Deutschlands bleiben. Damit das gelingt, müssen sich Fach- und Führungskräfte in der Region räumlich niederlassen. Deshalb haben wir bereits 2011 – gemeinsam mit international agierenden Unternehmen vor Ort sowie den Pilotkommunen Bensheim und Groß-Gerau – ein Audit entwickelt. Damit bekommen potenzielle Fach- und Führungskräfte einen Eindruck, ob das kommunale Angebot ihren Bedürfnissen an einen Wohnort entspricht. Die Kommunen hingegen bündeln mit dem Audit relevante Informationen zur Wohnortqualität und können sie langfristig zu Imagepflege und Strategiebildung nutzen. Alle Kommunen in der Region Frankfurt Rhein Main können sich bei ihrer Industrie- und Handelskammer für das Siegel „Ausgezeichneter Wohnort für Fach- und Führungskräfte“ bewerben. Insgesamt 30 Kriterien in sechs Handlungsfeldern werden bei der Zertifizierung abgefragt: „Strategische Zielsetzung“, „Zuzug leicht gemacht“, „Beruf und Familie“, „Ausländische Fach- und Führungskräfte“, „Kultur und Freizeit“ sowie „Harte Standortfaktoren“. Nach fünf Jahren können sich die Kommunen zur Re-Auditierung bewerben. Mittlerweile tragen 44 Kommunen in Frankfurt Rhein Main das Qualitätszeichen, viele bereits zum zweiten Mal.

Weitere Informationen:
www.ausgezeichneter-wohnort.de

Wir leben Berufsorientierung – modern, aktiv und immer auf die jeweiligen Bedürfnisse angepasst. Und das an 365 Tagen im Jahr. Ob in unseren Zukunftswerkstätten, beim Azubi-Speed-Dating oder den Ausbildungsmessen in der Region.

Wir wollen Nachwuchs für unsere Unternehmen sichern. Die Ausbildungsberater sind dafür das ganze Jahr über in allen Himmelsrichtungen unterwegs. Sie beraten in Unternehmen, stellen Ausbildungsberufe in Schulen vor und überzeugen Studienzweifler von der dualen Ausbildung. Mit ihrer Unterstützung schlagen junge Menschen den Erfolgskurs in eine berufliche Zukunft ein. Die Aktivitäten sind dabei fast genauso vielfältig wie die duale Berufswelt:

Zukunftswerkstätten bieten Orientierung
Ausbildungsbotschafter vermitteln realistische Berufsbilder
Azubi-Speed-Dating
Ausbildungsmessen als Informationspool
Beratung für Studienzweifler